枣庄应用技术职业学院毕业生就业工作实施意见（试行）

发布时间：2026-08-31 15:17:09    点击：144

枣庄应用技术职业学院

毕业生就业工作实施意见（试行）

为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，落实就业优先战略，根据《教育部关于做好2026届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》《山东省普通高等学校毕业生就业工作合格评价实施方案》（鲁人社函〔2023〕54号）及山东省高校毕业生就业工作“机构到位、人员到位、场地到位、经费到位”（以下简称“四到位”）评估要求，结合学校实际，制定本实施意见（试行）。

一、指导思想

坚持立德树人根本任务，贯彻“以就业为导向、以评价为抓手”的工作要求，创新“就业工作全员化、管理规范化、教育课程化、形式多样化”工作方法，构建“全校联动、全员参与、全程贯通”的促就业体系，推动毕业生更加充分、更高质量就业。

二、组织机构与职责分工

（一）健全组织架构，落实人员配备。构建“学校—学院—年级—班级—学生”五级就业工作链，成立以下三级组织。

1.就业工作领导小组。实行党委书记、校长“双组长”负责制，分管副校长任副组长，相关职能部门及二级学院负责人为成员。职责：统筹全校就业工作，落实“一把手工程”；制定工作规划与年度方案；建立健全管理制度；建立周报、月报和约谈制度，实行校领导包干联系二级学院；组织考核评价与表彰。成员变动由接任者自然替补。

2.领导小组办公室。设在招生就业处，为校级专门机构。招生就业处负责人任主任，各二级学院分管负责人、就业专员为成员。职责：落实领导小组决策，制定实施细则；组织生源统计、毕业去向信息审核与上报；统筹校园招聘，拓展就业市场；组织就业指导课程与创业教育；实施访企拓岗专项行动；开展业务培训；牵头自评与迎检。

3.二级学院就业工作小组。由二级学院负责人任组长，分管就业负责人任副组长，辅导员、专业带头人、骨干教师及就业专员为成员。作为责任主体，负责制定本学院工作方案，落实责任到人；组织就业指导与教育；开展访企拓岗，建设实习就业基地；落实就业信息“谁审核谁负责”；建立工作台账及离校未就业帮扶台账，对困难毕业生实行“一对一”帮扶；开展跟踪调查与满意度调查。

（二）完善运行机制，强化联动督导。

1.畅通访企拓岗机制。建立“一专业一方向”拓岗机制，校院联动开拓专业对口企业，推进实习、社会实践、就业“三位一体”基地建设。确保发布岗位数与毕业生人数比≥3:1，专业对口率≥80%。

2.实施招生—培养—就业联动机制。招生就业处每年完成就业质量分析报告。建立专业就业质量预警机制，对就业率偏低专业，由教务处联合二级学院调研调整，优化招生规模。各二级学院依据跟踪调查与企业反馈，每年修订人才培养方案。

3.落实督导检查机制。成立就业工作督导小组，定期检查省级指标落实、台账、数据真实性及拓岗情况，每月召开调度会。就业工作完成情况与二级学院考核、教师绩效、评优挂钩。

4.构建反馈改进机制。每年开展就业工作自评，查找差距并整改。畅通反馈渠道，建立问题台账，限时解决。评估结果作为专业设置、师资、经费、招生计划的重要依据。

三、就业指导与教育服务

（一）规范就业指导课教学。将就业指导课程纳入人才培养方案，统一教学计划与大纲，总学时≥38学时或2学分，为必修课。各二级学院结合专业特色组织教学，到课率≥95%，合格率100%。课程涵盖职业生涯规划、就业形势政策、求职技巧、权益保护、创新创业等内容。

（二）强化求职技能指导。各二级学院每年开展“简历问诊”“模拟面试”等活动不少于2场，全校性求职技能大赛每年不少于1场。将就业教育融入“三全育人”，发挥典型示范作用。引导毕业生参与“三支一扶”“西部计划”等基层项目及参军入伍，完成相应指标。

（三）强化就业育人与创新创业教育。构建创新创业教育体系，开设相关课程，建设实践平台，支持以创业带动就业，为自主创业毕业生提供政策咨询与项目孵化。

（四）落实困难就业学生精准帮扶。建立困难毕业生就业帮扶机制，对家庭经济困难、残疾、少数民族、零就业家庭等重点群体，建立“一生一策”帮扶台账。实行“一对一”精准帮扶，确保帮扶覆盖率100%。各二级学院须指定专人负责，定期跟踪帮扶进展，提供岗位推荐、技能培训、心理辅导、求职补贴申请等综合服务，帮扶情况纳入就业工作考核，对帮扶不力者予以问责。

（五）加强地方政府就业优惠政策宣传与落地。密切关注省、市、县（区）各级人社部门每年出台的就业创业优惠政策，及时梳理汇编。招生就业处每学期至少组织1场政策宣讲会，各二级学院通过主题班会、微信公众号、宣传栏等多种渠道推送政策信息，确保毕业生知晓率达100%。建立政策落实台账，主动对接地方人社部门，协助毕业生办理社保补贴、岗位补贴、创业担保贷款、租房补贴等申请手续，推动优惠政策应享尽享、落地见效。

四、就业市场拓展与招聘服务

（一）开展访企拓岗专项行动。建立校院两级联动机制。校党委书记、校长为第一责任人，校领导带队拓岗，二级学院领导班子、专业带头人、辅导员等积极参与。实施“优企引才”定向访企拓岗，参照山东省未吸纳本校毕业生的规上企业名录，结合专业特色确定走访目标。每学年实地走访重点企业不少于50家，建立工作台账和定期回访机制，推动校企合作长效化。

（二）优化人才培养，推动产教融合。以市场为导向调整培养方案，强化实践教学。深化校企联合培养，共建订单班、产业学院。组织岗位实习，推动实习与就业一体化。

（三）强化招聘服务。建立就业岗位信息收集发布机制，发布岗位数与毕业生人数比≥3:1，专业对口率≥80%。招生就业处牵头，每年举办春、秋两季大型招聘会各1场，每场企业≥50家、岗位≥1000个。各二级学院每年举办专业对口专场招聘不少于3场，全校合计≥20场。积极组织线上招聘，推动信息平台互联互通，实现岗位精准推送。

五、就业数据管理

（一）规范信息填报与审核。各二级学院指导毕业生完成就业信息系统注册与填报，确保注册率、填报率双100%。实行“毕业生填报→辅导员初审→二级学院复审→招生就业处终审”四级审核机制，返工率≤10%，准确率≥90%。

（二）强化核查与责任追究。招生就业处牵头随机核查，比例不低于毕业生总数的20%。发现问题限期整改并追责，对数据造假实行“一票否决”。建立就业信息档案，按要求及时准确上报，确保有据可查。

六、条件保障

（一）场地保障。按生均不低于0.15平方米设置就业专用场地，包括招聘大厅、洽谈室、心理咨询室。各二级学院设就业办公室、咨询室等场所。

（二）人员保障。按应届毕业生师生比不低于1:500配备校级专职就业工作人员，各二级学院配1名专职或兼职就业工作人员。每年业务培训≥2场，参训率100%。

（三）经费保障。按不低于毕业生在校期间学费总和1%的标准设立就业专项经费，纳入年度预算，专款专用。使用范围包括招聘、拓岗、教学、大赛、培训、基地建设、困难帮扶等。建立使用管理制度，接受监督。

七、考核评价与奖惩

（一）考核组织与内容。就业工作领导小组统筹考核，重点考察组织落实、访企拓岗、指导服务、数据真实性、就业率与质量、困难帮扶等。采取日常督导、季度考核与年度总评相结合方式。季度考核通报进展并约谈滞后单位，年度总评形成考核报告。

（二）结果运用与预警。招生就业处每年编制就业质量年度报告，分析就业去向、结构、质量及用人单位满意度，为专业建设和人才培养提供依据。对连续两年就业率偏低、质量不高的专业，由教务处联合二级学院调研论证，调整招生计划与专业设置。

（三）表彰与问责。每年评选就业工作先进集体和个人，予以表彰，并在职称评定、岗位晋升中倾斜。对考核不合格的二级学院，约谈限期整改；整改不到位的，取消评优资格并问责。

八、附则

（一）本办法未尽事宜，按上级及学校有关规定执行。

（二）本办法自发布之日起试行，试行期三年（覆盖第一届毕业生完整去向落实周期）。试行期满后，由招生就业处根据执行情况组织修订，报学校审定后正式施行。